Hemos colaborado con la Agrupación Empresarial Innovadora para la Construcción Eficiente (AEICE) para elaborar un memorando sobre la productividad del sector de la construcción y del hábitat mediante la mejora de la empleabilidad.
El proyecto ha contado con la colaboración y cofinanciación de la Consejería de Fomento y Medio Ambiente de la Junta de Castilla y León.
El sector de la construcción fue uno de los más castigados por la última crisis económica: a los despidos de miles de profesionales, se sumaron la reducción de salarios, el aumento de los contratos temporales y la pérdida progresiva de condiciones laborales.
Aunque ha mejorado, el sector sigue arrastrando las consecuencias aquella crisis, y ha de sacar fuerzas para resolver otras problemáticas actuales, como la dificultad de encontrar mano de obra cualificada para determinados puestos de trabajo (encargado, capataz, albañil y peón), el envejecimiento de los profesionales y la falta de relevo generacional.
A estos problemas, cabe añadir además, el problema de muchas empresas y pymes para hacer frente a los retos de la digitalización y de la entrada de más mujeres a un sector, tradicionalmente, muy masculinizado.
En este contexto, ¿qué se puede hacer para mejorar la productividad y la empleabilidad del sector? A esta pregunta trata de responder el memorando que hemo profesionales de AEICE.
Los autores del estudio han empleado una metodología mixta para la investigación: cuestionarios a trabajadores del sector; entrevistas personales con agentes implicados; mesa de trabajo con una veintena de profesionales asociados y análisis de casi un centenar de ofertas de trabajo.
El diagnóstico realizado permite establecer dos ambiciosos retos para el sector: diseñar nuevos planes de formación para los profesionales del sector, que incidan no sólo en sus habilidades técnicas, sino en las competencias transversales; y la puesta en marcha de planes estratégicos de transformación digital en todas las empresas del sector.
De forma adicional, se contemplan una serie de consejos y recomendaciones para hacer el sector más atractivo y atraer a nuevos profesionales:
Nuevas medidas en el ámbito educativo, como talleres didácticos y exposiciones en colegios e institutos que permitan ver la construcción como una salida profesional; además de visitas a obras, para despertar in situ la motivación por esta profesión; y puesta en valor de los oficios tradicionales.
Poner en valor y visibilizar el sector, a través de nuevas campañas de información y sensibilización, con una imagen más moderna y menos estereotipada.
Mejora de las condiciones laborales a través de salarios renovados, contrataciones más estables y la creación de un régimen especial que permita disminuir la edad de jubilación en los puestos que conlleven mayor esfuerzo físico.
Fomentar la participación de las mujeres, a través de campañas de sensibilización en centros educativos derribando estereotipos de género; programas formativos para mujeres y estableciendo medidas de discriminación positiva para la contratación de mujeres.